/ viernes 23 de julio de 2021

Oportunidad para el magisterio

Se aproxima el cambio de comité sindical de la Sección 31, esto acorde a la convocatoria basada en los estatutos que rigen al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), aunque en realidad se tenía que haber realizado desde febrero del año pasado y quedó suspendido por la pandemia.

Lo anterior, es una gran oportunidad del magisterio para elegir en forma democrática a sus nuevos dirigentes, a través de ejercer su voto que debe ser:

  • Libre
  • Secreto
  • Directo

¿Para qué? para que el proceso democrático sea legítimo, pareciera lógico, pero generalmente no lo ha sido.

Es momento de dejar de estar repitiendo entre colegas frases como:

  • “hay que votar por él, porque esa es la línea”,
  • “es el que tiene el apoyo”,
  • “es la planilla oficial”

, entre otras más que promueven un voto comprometido sin conciencia, avivando a un candidato con ventaja que tiene la aprobación y visto bueno de dirigentes, o apadrinamientos políticos con intereses turbios.

De seguirse repitiendo estas malas costumbres, dará como futuro resultado brotes de inconformidad, como ha sucedido en el pasado, que dividieron por varios años a las secciones sindicales 31 y 55 de Tlaxcala; dichas prácticas se reprodujeron por varios motivos, principalmente por tener dirigentes vitalicios corruptos, perjudicando la vida sindical del magisterio mexicano.

Este tipo de liderazgo autoritario dejó secuelas en la administración educativa, al dejar heredados los malos manejos por medio de directivos impuestos, que fueron sembrados en los mandos de las secciones sindicales, hechura política del concubinato SEP-SNTE en contra de los intereses de la educación y de los maestros; a la fecha, uno de los efectos nocivos en contra del magisterio es el frágil aumento salarial, pues no se recibe sueldo digno como Profesionales de la Educación.

Definitivamente, existen varios pendientes por reformar, por ejemplo: el sistema del sindicato en cuanto a su estructura, la modificación de sus estatutos y las gestiones para mejorar las pensiones a jubilados, mejorar la atención médica, etc.

En este sentido, cada integrante que va a votar debería estar informado, con conocimiento de las características de los candidatos, sus antecedentes, la trayectoria de trabajo, y sobre todo, comprobar la efectividad de su labor a favor de las justas demandas de los Trabajadores de la Educación, que están en servicio y jubilados.

Pues el conjunto de esos elementos dará un concepto general de los aspirantes y el compromiso de sus colegas que integran las planillas, para así tener más seguridad de que se tendrán líderes genuinos y con auténticas intenciones de servir, no de servirse, y sin sacar beneficios propios.

Pues también han existido secciones sindicales que han trabajado en favor del magisterio y demás trabajadores del sistema educativo, ejemplo: la edificación del hospital del ISSSTE, al que ahora hacen falta especialidades por atender y servicios necesarios que deben prestar al Instituto hospitalario como traslado de enfermos y visita domiciliaria a pacientes delicados.

Actualmente, existen múltiples necesidades que deben atenderse a través de sus representantes en referencia a la educación, por ejemplo: para seguir con la educación a distancia, los maestros deberán ser dotados de buenas computadoras, las composturas, actualizaciones de los programas y servicios de internet también sean cubiertos por la Secretaría de Educación, como un mínimo apoyo a exigencias de la SEP.

Finalmente, el tipo de prácticas arcaicas descritas, deben terminar y encaminarse hacia una tendencia: dar lugar a la alternancia, por la que se ha luchado desde hace mucho tiempo. Pues es muy oportuno que el magisterio unido, elija a sus representantes sindicales con buenas agendas de trabajo por medios democráticos, ya que existen varios pendientes por intervenir como: reformar el sistema del SNTE en cuanto a su estructura, la modificación de sus estatutos y las gestiones para mejorar las pensiones a jubilados, la atención médica, etc.

Concluyendo, cada Trabajador de la Educación, en servicio o jubilado, debe buscar información verídica para utilizar sabiamente el voto personal y se deje de hacer malas costumbres que por mucho tiempo han inducido el voto con tendencia “oficialista” que lo único que ha dado resultado son dictaduras disfrazadas; con supuestos cambios, cambios de nombres, mas no de intereses.

Se aproxima el cambio de comité sindical de la Sección 31, esto acorde a la convocatoria basada en los estatutos que rigen al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), aunque en realidad se tenía que haber realizado desde febrero del año pasado y quedó suspendido por la pandemia.

Lo anterior, es una gran oportunidad del magisterio para elegir en forma democrática a sus nuevos dirigentes, a través de ejercer su voto que debe ser:

  • Libre
  • Secreto
  • Directo

¿Para qué? para que el proceso democrático sea legítimo, pareciera lógico, pero generalmente no lo ha sido.

Es momento de dejar de estar repitiendo entre colegas frases como:

  • “hay que votar por él, porque esa es la línea”,
  • “es el que tiene el apoyo”,
  • “es la planilla oficial”

, entre otras más que promueven un voto comprometido sin conciencia, avivando a un candidato con ventaja que tiene la aprobación y visto bueno de dirigentes, o apadrinamientos políticos con intereses turbios.

De seguirse repitiendo estas malas costumbres, dará como futuro resultado brotes de inconformidad, como ha sucedido en el pasado, que dividieron por varios años a las secciones sindicales 31 y 55 de Tlaxcala; dichas prácticas se reprodujeron por varios motivos, principalmente por tener dirigentes vitalicios corruptos, perjudicando la vida sindical del magisterio mexicano.

Este tipo de liderazgo autoritario dejó secuelas en la administración educativa, al dejar heredados los malos manejos por medio de directivos impuestos, que fueron sembrados en los mandos de las secciones sindicales, hechura política del concubinato SEP-SNTE en contra de los intereses de la educación y de los maestros; a la fecha, uno de los efectos nocivos en contra del magisterio es el frágil aumento salarial, pues no se recibe sueldo digno como Profesionales de la Educación.

Definitivamente, existen varios pendientes por reformar, por ejemplo: el sistema del sindicato en cuanto a su estructura, la modificación de sus estatutos y las gestiones para mejorar las pensiones a jubilados, mejorar la atención médica, etc.

En este sentido, cada integrante que va a votar debería estar informado, con conocimiento de las características de los candidatos, sus antecedentes, la trayectoria de trabajo, y sobre todo, comprobar la efectividad de su labor a favor de las justas demandas de los Trabajadores de la Educación, que están en servicio y jubilados.

Pues el conjunto de esos elementos dará un concepto general de los aspirantes y el compromiso de sus colegas que integran las planillas, para así tener más seguridad de que se tendrán líderes genuinos y con auténticas intenciones de servir, no de servirse, y sin sacar beneficios propios.

Pues también han existido secciones sindicales que han trabajado en favor del magisterio y demás trabajadores del sistema educativo, ejemplo: la edificación del hospital del ISSSTE, al que ahora hacen falta especialidades por atender y servicios necesarios que deben prestar al Instituto hospitalario como traslado de enfermos y visita domiciliaria a pacientes delicados.

Actualmente, existen múltiples necesidades que deben atenderse a través de sus representantes en referencia a la educación, por ejemplo: para seguir con la educación a distancia, los maestros deberán ser dotados de buenas computadoras, las composturas, actualizaciones de los programas y servicios de internet también sean cubiertos por la Secretaría de Educación, como un mínimo apoyo a exigencias de la SEP.

Finalmente, el tipo de prácticas arcaicas descritas, deben terminar y encaminarse hacia una tendencia: dar lugar a la alternancia, por la que se ha luchado desde hace mucho tiempo. Pues es muy oportuno que el magisterio unido, elija a sus representantes sindicales con buenas agendas de trabajo por medios democráticos, ya que existen varios pendientes por intervenir como: reformar el sistema del SNTE en cuanto a su estructura, la modificación de sus estatutos y las gestiones para mejorar las pensiones a jubilados, la atención médica, etc.

Concluyendo, cada Trabajador de la Educación, en servicio o jubilado, debe buscar información verídica para utilizar sabiamente el voto personal y se deje de hacer malas costumbres que por mucho tiempo han inducido el voto con tendencia “oficialista” que lo único que ha dado resultado son dictaduras disfrazadas; con supuestos cambios, cambios de nombres, mas no de intereses.