/ miércoles 8 de diciembre de 2021

Visión Empresarial | Mejor salario, mayor calidad de vida

Atender el ingreso de las familias es fundamental para lograr el desarrollo del país. Por ello, desde el 2016 la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) promueve la implementación de una “Nueva Cultura Salarial” y ha impulsado el incremento del Salario Mínimo General para lograr que el ingreso de dos personas que trabajan en la formalidad sea suficiente para mantener a una familia promedio mexicana, es decir, buscamos que una familia de cuatro integrantes, en la que dos trabajan, todos tengan acceso a la canasta básica alimentaria y no alimentaria definida por el CONEVAL con el ingreso proveniente de estos dos salarios mínimos. Ello permitiría, que las familias puedan satisfacer sus necesidades de alimentos, pero también cuenten con condiciones indispensables de transporte, cuidados personales, educación, vestido y esparcimiento.

Si nos remontamos años atrás, el primer logro de la Nueva Cultura Salarial fue en 2016, con la introducción del Monto Independiente de Recuperación (MIR). De tal manera que el incremento se compone de una parte porcentual y una cantidad fija. Esta herramienta permite hacer incrementos absolutos y no porcentuales al salario mínimo, reduciendo los posibles efectos inflacionarios.

Sin embargo, hasta el 2019 a través de un acuerdo tripartito histórico, se logró que el salario mínimo cubriera la línea de bienestar individual, y con ello alcanzamos un hito más de la Nueva Cultura Salarial: ningún trabajador en la formalidad viviría en condición de pobreza.

Después de los aumentos que se dieron para 2020 y 2021, el salario mínimo ya supera en 24 por ciento la línea de bienestar individual, pero aún está por debajo de la línea de bienestar familiar que hoy representa seis mil 958 pesos mensuales.

Ahora, con lo acordado el pasado 1 de diciembre en reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), el salario mínimo general pasará de 141.70 pesos a 172.87 pesos para 2022, al combinarse dos factores: un incremento en función de la inflación de 9 por ciento y un Monto Independiente de Recuperación de 16.90 pesos. El monto acordado se encuentra dentro de la propuesta hecha por el sector patronal y cubrirá en 51 por ciento la línea de bienestar individual.

Nos parece relevante aclarar que, por lo que hace al resto de los salarios, el incremento debe darse sólo con base en el componente correspondiente a la inflación, para mantener su poder adquisitivo, pero sin generar presiones inflacionarias, es decir, un aumento de precios que pudiera dañar la economía de las y los trabajadores y sus familias.

La meta de COPARMEX es llegar a la línea de bienestar familiar. De acuerdo con el INEGI en una familia promedio hay cerca de 4 personas y 2 de ellas trabajan. Queremos lograr que, con el salario mínimo de esas dos personas, toda la familia pueda tener acceso a la canasta alimentaria y no alimentaria. A precios actuales, esto implicaría un valor diario de $228.75. Ese es nuestro objetivo para 2024. Sin duda, cuidaremos que estos aumentos se complementen con un análisis riguroso sobre sus impactos y beneficios.

Adicionalmente, desde Coparmex, hemos invitado a las empresas a que no esperen el incremento del salario mínimo, sino que en la medida de sus posibilidades paguen a sus colaboradores, por lo menos, el salario correspondiente a la línea de bienestar familiar.

Sabemos de la disposición del actual Gobierno para encauzar el diálogo en torno a esta propuesta emanada del sector empresarial, misma que va en línea con la política de atender a los sectores más vulnerables de la población.

El aumento acordado por unanimidad en la Conasami, es una muestra de que el sector patronal está comprometido con nuestros colaboradores y con nuestro País. A pesar de las difíciles circunstancias y los desafíos que hemos tenido que sortear por la crisis sanitaria y económica, nuestra meta de recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo general permanece. Seguiremos impulsando con determinación una Nueva Cultura Salarial que les permita a todas las familias que integran las empresas de México tener una mayor calidad de vida.

  • * Presidente de la COPARMEX Tlaxcala.

Atender el ingreso de las familias es fundamental para lograr el desarrollo del país. Por ello, desde el 2016 la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) promueve la implementación de una “Nueva Cultura Salarial” y ha impulsado el incremento del Salario Mínimo General para lograr que el ingreso de dos personas que trabajan en la formalidad sea suficiente para mantener a una familia promedio mexicana, es decir, buscamos que una familia de cuatro integrantes, en la que dos trabajan, todos tengan acceso a la canasta básica alimentaria y no alimentaria definida por el CONEVAL con el ingreso proveniente de estos dos salarios mínimos. Ello permitiría, que las familias puedan satisfacer sus necesidades de alimentos, pero también cuenten con condiciones indispensables de transporte, cuidados personales, educación, vestido y esparcimiento.

Si nos remontamos años atrás, el primer logro de la Nueva Cultura Salarial fue en 2016, con la introducción del Monto Independiente de Recuperación (MIR). De tal manera que el incremento se compone de una parte porcentual y una cantidad fija. Esta herramienta permite hacer incrementos absolutos y no porcentuales al salario mínimo, reduciendo los posibles efectos inflacionarios.

Sin embargo, hasta el 2019 a través de un acuerdo tripartito histórico, se logró que el salario mínimo cubriera la línea de bienestar individual, y con ello alcanzamos un hito más de la Nueva Cultura Salarial: ningún trabajador en la formalidad viviría en condición de pobreza.

Después de los aumentos que se dieron para 2020 y 2021, el salario mínimo ya supera en 24 por ciento la línea de bienestar individual, pero aún está por debajo de la línea de bienestar familiar que hoy representa seis mil 958 pesos mensuales.

Ahora, con lo acordado el pasado 1 de diciembre en reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), el salario mínimo general pasará de 141.70 pesos a 172.87 pesos para 2022, al combinarse dos factores: un incremento en función de la inflación de 9 por ciento y un Monto Independiente de Recuperación de 16.90 pesos. El monto acordado se encuentra dentro de la propuesta hecha por el sector patronal y cubrirá en 51 por ciento la línea de bienestar individual.

Nos parece relevante aclarar que, por lo que hace al resto de los salarios, el incremento debe darse sólo con base en el componente correspondiente a la inflación, para mantener su poder adquisitivo, pero sin generar presiones inflacionarias, es decir, un aumento de precios que pudiera dañar la economía de las y los trabajadores y sus familias.

La meta de COPARMEX es llegar a la línea de bienestar familiar. De acuerdo con el INEGI en una familia promedio hay cerca de 4 personas y 2 de ellas trabajan. Queremos lograr que, con el salario mínimo de esas dos personas, toda la familia pueda tener acceso a la canasta alimentaria y no alimentaria. A precios actuales, esto implicaría un valor diario de $228.75. Ese es nuestro objetivo para 2024. Sin duda, cuidaremos que estos aumentos se complementen con un análisis riguroso sobre sus impactos y beneficios.

Adicionalmente, desde Coparmex, hemos invitado a las empresas a que no esperen el incremento del salario mínimo, sino que en la medida de sus posibilidades paguen a sus colaboradores, por lo menos, el salario correspondiente a la línea de bienestar familiar.

Sabemos de la disposición del actual Gobierno para encauzar el diálogo en torno a esta propuesta emanada del sector empresarial, misma que va en línea con la política de atender a los sectores más vulnerables de la población.

El aumento acordado por unanimidad en la Conasami, es una muestra de que el sector patronal está comprometido con nuestros colaboradores y con nuestro País. A pesar de las difíciles circunstancias y los desafíos que hemos tenido que sortear por la crisis sanitaria y económica, nuestra meta de recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo general permanece. Seguiremos impulsando con determinación una Nueva Cultura Salarial que les permita a todas las familias que integran las empresas de México tener una mayor calidad de vida.

  • * Presidente de la COPARMEX Tlaxcala.