Desde hace más de dos décadas, los empresarios de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) hemos incorporado en nuestra agenda prioritaria, el impulso a una serie de medidas y propuestas centradas en el trabajador, enfocadas a fortalecer su bienestar y el de sus familias.
Es en este contexto que desde la Coparmex observamos también la urgencia de replantear el sistema de pensiones con el que contamos. Aunque consideramos que el Sistema vigente que entró en funciones en 1997 es adecuado, debemos de aceptar que enfrenta una serie de problemáticas que no pueden seguirse postergando.
Existen diversas problemáticas que deben de ser reformadas de forma urgente. Entre ellas: el bajo nivel de ahorro, los requisitos para obtener una pensión que ocasionan que pocas personas puedan acceder a ella y las limitantes presupuestales.
Así que, desde el año 2019 la Coparmex ha impulsado en su agenda estratégica, una reforma al sistema de pensiones centrada en el trabajador que permita garantizar un retiro digno a los mexicanos.
Por lo que durante varios meses trabajamos de cerca con los distintos organismos empresariales que integran el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), a fin de concretar un consenso en el sector privado que pudiera ser respaldado también por el sector obrero y por el Gobierno Federal. Reconocemos la apertura al diálogo que permitió que este acuerdo sea una realidad y que el Ejecutivo Federal lo haya presentado, apoyado y adoptado; más cuando la iniciativa fue propuesta directamente desde la iniciativa privada.
En el Sector Empresarial estamos convencidos de que uno de los principales patrimonios que tienen los trabajadores es su fondo de ahorro para el retiro, por ello la importancia de que lo fortalezcamos y lo cuidemos, todos.
La nueva reforma al sistema de pensiones tiene como meta garantizar 4 principios básicos: que llegue a más mexicanos (ALCANCE); que la pensión sea suficientemente parecida al último ingreso (SUFICIENCIA); que el sistema cuente con el recurso reservado y listo para destinarlo (SOLVENCIA); y finalmente, que reconozca a todos los trabajadores con una vejez digna (JUSTICIA).
Actualmente, México es uno de los países con menor tasa de ahorro obligatorio. Este aumento permitirá que tengamos una tasa de ahorro similar a los estándares internacionales, pues se incrementará el nivel de ahorro de 6.5 a 15 por ciento del salario. Además, el aumento será absorbido totalmente por los empleadores y se implementará de forma gradual en un periodo de 8 años.
Asimismo, se ha puesto sobre la mesa con esta propuesta reducir de mil 250 a 750 semanas de cotización para acceder a una pensión mínima garantizada. A la fecha, se calcula que sólo entre el 20 a 30 por ciento de los trabajadores son elegibles debido a que se mueven entre la formalidad y la informalidad a lo largo de su vida laboral y no logran cumplir con las semanas de cotización.
Además, debe incluirse en la iniciativa ante el legislativo, una de las propuestas de la Coparmex que implica incluir a los 20 millones de trabajadores independientes, quienes tradicionalmente habían estado alejados del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), es decir, un trabajador independiente que trabaja 750 semanas puede acceder a la misma pensión mínima garantizada.
En la historia reciente del país, se han implementado tres reformas pensionarias; sin embargo, en todas ellas el trabajador ha sido ignorado porque se han hecho para salvar el presupuesto. Por primera vez, la reforma pone en el centro al trabajador.
En Coparmex siempre hemos apoyado una economía centrada en el trabajador, por lo que seguiremos impulsando iniciativas como la Nueva Cultura Salarial, que buscan el fortalecimiento del bienestar de los mexicanos que participan en la economía formal y el de sus familias.
Estamos convencidos que, fortalecer al trabajador, es impulsar el crecimiento de México.
- * Presidente de la COPARMEX Tlaxcala.
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