/ miércoles 16 de marzo de 2022

Visión Empresarial | Reparto de utilidades y productividad: ¿Van de la mano?

Derivado de lo dispuesto en la Reforma Laboral en matera de subcontratación, el diálogo entre el Gobierno de México y el sector empresarial es importante para brindar claridad y certidumbre a las empresas con respecto a las reglas aplicables para el cálculo de las utilidades que corresponden al ejercicio fiscal 2021.

Sin duda, existen aún algunas inquietudes del sector y se pone sobre la mesa tres cuestionamientos principales: ¿Cuál es el salario que deberá tomarse como base para determinar el monto a repartir?, ¿si el límite máximo previsto en esta fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, será aplicado de manera proporcional a la antigüedad de los trabajadores?, así como la claridad de las reglas que deberán ser observadas por aquellas empresas que, derivado de la implementación de la reforma en materia de subcontratación, llevaron a cabo procesos de sustitución patronal con los empleados.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno federal, señaló en el Foro Nacional de PTU: Aspectos laborales y fiscales, realizado por Coparmex que en mayo de este año se verá reflejada una de las grandes aspiraciones de la reforma, que era regularizar las plantillas de los trabajadores lo que significa un impacto en el reparto de utilidades.

Con esta propuesta, el monto actual que se paga de 56 mil 120.61 millones de pesos por concepto de PTU, se incrementará 2.6 veces; esto significa 100 mil millones de pesos más respecto a la situación actual en el reparto de utilidades, pues de percibir 22 días promedio, con la reforma, los trabajadores recibirán en promedio 57 días.

Está claro que el reparto de PTU es un derecho reconocido en nuestra Constitución y que establece que el porcentaje a repartir se determinará por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. En la actualidad, y derivado del reconocimiento de los trabajadores en el marco de la Reforma de Subcontratación, se desprende que en México la participación de los trabajadores en las utilidades es equivalente a 22 días de salario en promedio, esto es 6 millones de trabajadores reciben un PTU por 56 mil 121 millones de pesos en total, lo que equivale a 7 mil 301 pesos por trabajador.

Lo que se pretende obtener con la reforma, es un incremento de 2.6 veces o del 154 por ciento, donde los días pagados sean 57, esto es 18 mil 557 pesos por trabajador, en razón de que las utilidades serán repartidas a partir de los reconocimientos de los trabajadores por parte de las empresas generadoras de la riqueza o beneficiarias, siempre y cuando las empresas tengan utilidad, insistiendo en que éste es un estimado y NO una obligación. La STPS ejemplifica algunos subsectores de la industria que actualmente pagan por concepto de PTU un monto superior a los límites establecidos en la legislación actual, como es el caso de la Minería que en promedio paga 93 días de salario que equivale a un monto de 43 mil 505 pesos por trabajador, industria que aún con los topes establecidos en la LFT, se estaría manteniendo dentro del mismo rango sin mayor incremento. Sin embargo, hay industrias en las que sí se reflejará un incremento en el pago de PTU derivado de la implementación de la Reforma, como lo es la industria alimentaria, de fabricación de maquinaria y equipo, fabricación de equipo de computación, comunicación, medición, infraestructura, agroindustria, entre otros.

Por otro lado, actualmente se reparten 56 mil 120.61 millones de pesos y se espera un incremento aproximado de 100 mil millones de pesos para este año, de acuerdo a estimaciones de la STPS antes de la pandemia de COVID-19, por lo que estas cifras pueden variar. Además, mediante resolución publicada el 18 de septiembre de 2020 el Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la PTU de las Empresas mantuvo el porcentaje del 10 por ciento aplicable sobre la renta gravable a repartir por concepto de utilidades. Asimismo, la Reforma Laboral del 23 de abril de 2021 no modificó las reglas de reparto de PTU.

En cuanto a las empresas en donde se llevó a cabo la sustitución patronal, el monto a repartir se pagará de manera proporcional a los días trabajados con cada patrón. Un pago de PTU por el patrón sustituto de acuerdo a su utilidad generada en el año y otro por el patrón sustituido de acuerdo a su utilidad también generada en el año.

Derivado de lo dispuesto en la Reforma Laboral en matera de subcontratación, el diálogo entre el Gobierno de México y el sector empresarial es importante para brindar claridad y certidumbre a las empresas con respecto a las reglas aplicables para el cálculo de las utilidades que corresponden al ejercicio fiscal 2021.

Sin duda, existen aún algunas inquietudes del sector y se pone sobre la mesa tres cuestionamientos principales: ¿Cuál es el salario que deberá tomarse como base para determinar el monto a repartir?, ¿si el límite máximo previsto en esta fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, será aplicado de manera proporcional a la antigüedad de los trabajadores?, así como la claridad de las reglas que deberán ser observadas por aquellas empresas que, derivado de la implementación de la reforma en materia de subcontratación, llevaron a cabo procesos de sustitución patronal con los empleados.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno federal, señaló en el Foro Nacional de PTU: Aspectos laborales y fiscales, realizado por Coparmex que en mayo de este año se verá reflejada una de las grandes aspiraciones de la reforma, que era regularizar las plantillas de los trabajadores lo que significa un impacto en el reparto de utilidades.

Con esta propuesta, el monto actual que se paga de 56 mil 120.61 millones de pesos por concepto de PTU, se incrementará 2.6 veces; esto significa 100 mil millones de pesos más respecto a la situación actual en el reparto de utilidades, pues de percibir 22 días promedio, con la reforma, los trabajadores recibirán en promedio 57 días.

Está claro que el reparto de PTU es un derecho reconocido en nuestra Constitución y que establece que el porcentaje a repartir se determinará por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. En la actualidad, y derivado del reconocimiento de los trabajadores en el marco de la Reforma de Subcontratación, se desprende que en México la participación de los trabajadores en las utilidades es equivalente a 22 días de salario en promedio, esto es 6 millones de trabajadores reciben un PTU por 56 mil 121 millones de pesos en total, lo que equivale a 7 mil 301 pesos por trabajador.

Lo que se pretende obtener con la reforma, es un incremento de 2.6 veces o del 154 por ciento, donde los días pagados sean 57, esto es 18 mil 557 pesos por trabajador, en razón de que las utilidades serán repartidas a partir de los reconocimientos de los trabajadores por parte de las empresas generadoras de la riqueza o beneficiarias, siempre y cuando las empresas tengan utilidad, insistiendo en que éste es un estimado y NO una obligación. La STPS ejemplifica algunos subsectores de la industria que actualmente pagan por concepto de PTU un monto superior a los límites establecidos en la legislación actual, como es el caso de la Minería que en promedio paga 93 días de salario que equivale a un monto de 43 mil 505 pesos por trabajador, industria que aún con los topes establecidos en la LFT, se estaría manteniendo dentro del mismo rango sin mayor incremento. Sin embargo, hay industrias en las que sí se reflejará un incremento en el pago de PTU derivado de la implementación de la Reforma, como lo es la industria alimentaria, de fabricación de maquinaria y equipo, fabricación de equipo de computación, comunicación, medición, infraestructura, agroindustria, entre otros.

Por otro lado, actualmente se reparten 56 mil 120.61 millones de pesos y se espera un incremento aproximado de 100 mil millones de pesos para este año, de acuerdo a estimaciones de la STPS antes de la pandemia de COVID-19, por lo que estas cifras pueden variar. Además, mediante resolución publicada el 18 de septiembre de 2020 el Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la PTU de las Empresas mantuvo el porcentaje del 10 por ciento aplicable sobre la renta gravable a repartir por concepto de utilidades. Asimismo, la Reforma Laboral del 23 de abril de 2021 no modificó las reglas de reparto de PTU.

En cuanto a las empresas en donde se llevó a cabo la sustitución patronal, el monto a repartir se pagará de manera proporcional a los días trabajados con cada patrón. Un pago de PTU por el patrón sustituto de acuerdo a su utilidad generada en el año y otro por el patrón sustituido de acuerdo a su utilidad también generada en el año.