/ viernes 19 de marzo de 2021

El ABC del Nuevo Modelo Laboral

El Nuevo Modelo Laboral representa un cambio cultural y en la manera en que se relacionan sindicatos, trabajadores y autoridades

El Nuevo Modelo es una reforma que tiene como objetivo garantizar la seguridad de los trabajadores y fortalecer a las empresas desde el ámbito jurídico impulsando la productividad y la justicia en un nuevo sistema; el modelo está edificado con tres pilares: la Nueva Justicia Laboral, la Democracia Sindical y la Negociación Colectiva.

Anteriormente, la Justicia Laboral era lenta y carente de sistemas tecnológicos que permitieran una resolución de problemas eficiente. Con este nuevo sistema, se pretende que la Justica Laboral tenga una conciliación con audiencia obligatoria de hasta 45 días y un juicio de audiencia preliminar y audiencia de juicio de hasta 6 meses. Esto es posible con la creación de Centros de Conciliación con autonomía técnica y de gestión con innovación tecnológica y los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial.

En materia de Democracia sindical, se buscan evitar los procesos antidemocráticos y poco transparentes, así como las votaciones a mano alzada y el control de los trabajadores pertenecientes a determinado sindicato. En el nuevo modelo, los trabajadores tendrán derecho al voto personal libre directo y secreto en los sindicatos, asegurando la transparencia y rendición de cuentas de esta índole.

Por otro lado, la Negociación Colectiva dará paso a contratos colectivos conocidos y aprobados por dos trabajadores con una constancia de representatividad y legitimación de contratos, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Así, se garantiza la resolución de problemas entre trabajador y patrón.

El nuevo modelo laboral se puso en marcha, en su primera etapa, en noviembre de 2020 y en Tlaxcala, será implementado en octubre de este año.

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El Nuevo Modelo es una reforma que tiene como objetivo garantizar la seguridad de los trabajadores y fortalecer a las empresas desde el ámbito jurídico impulsando la productividad y la justicia en un nuevo sistema; el modelo está edificado con tres pilares: la Nueva Justicia Laboral, la Democracia Sindical y la Negociación Colectiva.

Anteriormente, la Justicia Laboral era lenta y carente de sistemas tecnológicos que permitieran una resolución de problemas eficiente. Con este nuevo sistema, se pretende que la Justica Laboral tenga una conciliación con audiencia obligatoria de hasta 45 días y un juicio de audiencia preliminar y audiencia de juicio de hasta 6 meses. Esto es posible con la creación de Centros de Conciliación con autonomía técnica y de gestión con innovación tecnológica y los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial.

En materia de Democracia sindical, se buscan evitar los procesos antidemocráticos y poco transparentes, así como las votaciones a mano alzada y el control de los trabajadores pertenecientes a determinado sindicato. En el nuevo modelo, los trabajadores tendrán derecho al voto personal libre directo y secreto en los sindicatos, asegurando la transparencia y rendición de cuentas de esta índole.

Por otro lado, la Negociación Colectiva dará paso a contratos colectivos conocidos y aprobados por dos trabajadores con una constancia de representatividad y legitimación de contratos, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Así, se garantiza la resolución de problemas entre trabajador y patrón.

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