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Llama JLCyA a docentes a informarse; garantiza imparcialidad y legalidad

  • Lorena TEMOLTZIN
  • en Local

Ante señalamientos de dilación en la atención de demandas laborales promovidas por maestros en contra de la Sepe

Ante los señalamientos de dilación en la atención de demandas laborales promovidas por docentes en contra de la Secretaría de Educación Pública del Estado (Sepe), la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Karina Edith Torres Vázquez, exhortó a los maestros a informarse sobre los procedimientos, al garantizar que todos son atendidos con imparcialidad y apegados a la legalidad.

Después de confirmar que son entre 80 y 90 expedientes que atiende la JLCyA de “juicios iniciados en contra de la autoridad educativa en el estado, por considerar un despido injustificado”, mencionó que cada caso debe ser atendido en lo individual, pues cada uno presenta distintas pruebas, reclamos y las condiciones laborales son diversas.

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Detalló que una vez que se revisa cada expediente, la JLCyA fija fecha y hora para la audiencia inicial y posteriormente para el ofrecimiento y presentación de pruebas, pues “debemos darle el curso que prescribe la Ley”.

Justificó que cuando las demandas tardan mucho tiempo, se debe a que son promovidas con distintas deficiencias, de ahí que la autoridad laboral jurisdiccional haga diversos requerimientos de documentación e información a autoridades dentro y fuera del estado, mediante exhortos, lo que retrasa los procedimientos.

Mencionó que se deben desahogar todas las etapas y tener la confianza que en la JLCyA “somos totalmente imparciales, pues garantizamos que todos los procesos se cumplan, sin violentar ninguno de los derechos de las partes involucradas”.

Aseguró que en un juicio laboral, la Ley establece dar el derecho de audiencia, de legalidad, de defensa y de argumentación, además de que “cada caso es diferente, cada uno tiene alguna peculiaridad, por lo cual es difícil que todos tengan un mismo procedimiento y tiempo de atención, aunque se trate de temas similares”.

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Agregó que en el caso de las demandas laborales promovidas por los docentes, tienen fechas de ingreso a la JLCyA diferentes y cada uno debe cuidar el lugar de adscripción, puestos y circunstancias del presunto despido injustificado.

Precisó que aunque hasta el momento ningún caso de docentes cesados en 2015 en la entidad se encuentra en etapa de laudo, el próximo mes podrían comenzar a pasar a la etapa final de dictaminación.

Exhortó a los promoventes a hacerse allegar de la información necesaria, directamente en la JLCyA y orientarse con sus abogados, porque “están las puertas abiertas para que puedan consultar sus expedientes, apegándose a los lineamientos de la autoridad”, pues al tratarse de información que contiene datos personales, debe resguardarse y facilitarse únicamente al interesado.

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Refirió que si alguna de las partes involucradas en una denuncia, considera que no se cumplen los procedimientos legales, están los medios de defensa legales, como el amparo, para combatir algún acuerdo o procedimiento seguido por la JLCyA.

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