Con una reforma a la Ley Laboral de los Servidores Públicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, trabajadores adscritos a los Poderes, municipios, organismos autónomos y descentralizados podrán gozar de un periodo más amplio de licencia de paternidad, pasando de un plazo de 10 días a 45 días naturales.
La modificación permitirá que quienes asuman una paternidad, ya sea por nacimiento o adopción, podrán separarse temporalmente de sus funciones, con pleno goce de sus derechos laborales y la percepción de su sueldo, conforme a la modificación hecha a los artículos 22 bis y 22 ter del ordenamiento antes citado.
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A propuesta de la diputada del Partido del Trabajo, Gabriela Brito Jiménez, los legisladores avalaron por mayoría de votos la propuesta, que tiene como fin garantizar el interés superior de la niñez, con la intención de que los dos progenitores puedan involucrarse en el cuidado de sus hijos o hijas.
Para gozar de una licencia de paternidad, los varones a los que se refiere la ley tendrán que contar con previa certificación de un médico, en la que avalen el nacimiento de su vástago, con la intención de que pueda separarse temporalmente de su centro de trabajo por un plazo de 45 días naturales con goce de sueldo, a partir del día del parto.
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La licencia por adopción se otorgará con goce de sueldo por el mismo periodo de 45 días naturales, al servidor público que en forma individual o en pareja, se le conceda la amparo de una niña o niño, en este caso la solicitud se hará con diez días de anticipación a la fecha del evento.
De acuerdo con Brito Jiménez la iniciativa es un avance en materia paritaria, además de evitar que se vulneren los derechos humanos y la igualdad entre géneros al generar igualdad de derechos entre progenitores.
- Los servidores públicos que soliciten licencia de paternidad tendrán derecho a percibir su sueldo, durante el plazo de 45 días que se ausenten de sus labores
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