A propósito del último mes del año, en el que muchas personas programan sus días de descanso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) asesora a los trabajadores sobre los días de vacaciones que les corresponden, si es que ya cumplieron un año en su centro laboral. Por medio de las redes sociales, la dependencia federal explicó que por ley todos los trabajadores disfrutarán de vacaciones pagadas, que en ningún caso puede ser inferior a seis días laborales, a partir de un año de servicio.
La STyPS afirmó que las vacaciones aumentan en dos días por cada año de trabajo, hasta llegar a 12 días laborales. Después del cuarto año, el periodo vacacional aumenta en dos días por cada cinco años de trabajo.
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Luego, recalcó que los días de descanso no tienen que ser contados, por lo que recomendó a los trabajadores también pedir asesoría en el área de recursos humanos de sus centros de trabajo y en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Asimismo, la dependencia federal dijo que en caso de renuncias voluntarias por fin de año, el trabajador tiene derecho al pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, al pago de la prima de antigüedad, así como de prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato Colectivo de Trabajo o en las condiciones laborales que regulen la relación con su patrón.
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Dijo que en el caso de despido injustificado el operario tiene dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo. Agregó que existen tres jornadas laborales, diurna, nocturna y mixta, que están precisados en el artículo 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo.
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