/ miércoles 16 de diciembre de 2020

CTM: Legítimo, reparto de utilidades en outsourcing

Permanece la discusión entre empresarios y el gobierno como parte de la negociación para regular esta práctica

Por recibir un porcentaje de la riqueza que produce la empresa en la que laboran los trabajadores contratados por “outsourcing”, se pronunció el asesor jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández, esto luego de que por esta razón permanece la discusión entre empresarios y el gobierno como parte de la negociación para regular esta práctica.

En este sentido, el líder sindical refirió que esta pugna es de hace mucho tiempo, ya que en algunos casos la impotencia llega a las organizaciones sindicales cuando es el reparto de utilidades, y el empleador entrega una carátula fiscal válida, pero en la que es un outsourcing, lo que afecta los intereses de los trabajadores, pues no se ve reflejado el esfuerzo con el que han producido las riquezas en su fuente laboral.

Ante este escenario, puntualizó que tanto el sector obrero como la cúpula nacional de la organización y el Congreso del Trabajo, junto con el Senado de la República, mantienen mesas de trabajo en las que buscan que esa práctica se pueda limitar a ciertos espacios de administración laboral únicamente, pero no como hasta la fecha que trastocan la situación fiscal de una empresa.

Queremos que los resultados fiscales estén mancomunados con el empleador mayor, para que de esta manera los trabajadores vean reflejada su labor en algo mucho más justo

Víctor López / asesor jurídico de la CTM

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Por recibir un porcentaje de la riqueza que produce la empresa en la que laboran los trabajadores contratados por “outsourcing”, se pronunció el asesor jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández, esto luego de que por esta razón permanece la discusión entre empresarios y el gobierno como parte de la negociación para regular esta práctica.

En este sentido, el líder sindical refirió que esta pugna es de hace mucho tiempo, ya que en algunos casos la impotencia llega a las organizaciones sindicales cuando es el reparto de utilidades, y el empleador entrega una carátula fiscal válida, pero en la que es un outsourcing, lo que afecta los intereses de los trabajadores, pues no se ve reflejado el esfuerzo con el que han producido las riquezas en su fuente laboral.

Ante este escenario, puntualizó que tanto el sector obrero como la cúpula nacional de la organización y el Congreso del Trabajo, junto con el Senado de la República, mantienen mesas de trabajo en las que buscan que esa práctica se pueda limitar a ciertos espacios de administración laboral únicamente, pero no como hasta la fecha que trastocan la situación fiscal de una empresa.

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