/ jueves 5 de marzo de 2020

¿Cuáles son los beneficios del “home office”?

Además de contribuir a un entorno laboral favorable, esta práctica ayuda a cuidar el medioambiente

Ahorro de recursos como luz eléctrica, papelería, renta de oficias y valet parking son algunos de los beneficios que obtiene una empresa al aplicar una política de trabajo como el “home office” o también llamado teletrabajo.

Esta tendencia ha ido en aumento en el país y en diversas partes del mundo, sin embargo hay quienes se resisten a aplicar esta práctica pese a las múltiples ventajas tanto para la compañía como para el empleado.

Evidentemente, para ambas partes, hay obligaciones y beneficios, los cuales ayudan a contribuir al cuidado del medioambiente ya que, de esta manera se disminuiría la contaminación vehicular, el uso excesivo de electricidad que suele ocuparse en grandes oficinas; agua, productos de limpieza, etcétera.


Estos son algunos de los beneficios que obtienen las empresas:

  • Contratación de personas de otras zonas demográficas
  • Ahorro en consumo de luz eléctrica
  • Ahorro en papelería
  • Lealtad de sus trabajadores
  • Ahorro en rentas de oficinas y compra en equipo de cómputo.
  • Disminución de deserción laboral

  • En tanto a los beneficios para los empleados se ahorra tiempo de traslado, y por ende, dinero.
  • Se trabaja en un espacio agradable y cómodo
  • Motiva la creatividad y calidad de vida
  • Mejora la alimentación
  • Contribuye a un entorno laboral favorable

DESVENTAJAS

  • Sin embargo, no todo es color de rosa, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajar desde la comodidad del hogar y el aumento del uso de las tecnologías digitales, implica una barrera entre ambos mundos, el real y el virtual.
  • Aunado al poco contacto con otras personas, la OIT advierte que el ‘home office’ también puede dar uso a jornadas laborales más largas.

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Ahorro de recursos como luz eléctrica, papelería, renta de oficias y valet parking son algunos de los beneficios que obtiene una empresa al aplicar una política de trabajo como el “home office” o también llamado teletrabajo.

Esta tendencia ha ido en aumento en el país y en diversas partes del mundo, sin embargo hay quienes se resisten a aplicar esta práctica pese a las múltiples ventajas tanto para la compañía como para el empleado.

Evidentemente, para ambas partes, hay obligaciones y beneficios, los cuales ayudan a contribuir al cuidado del medioambiente ya que, de esta manera se disminuiría la contaminación vehicular, el uso excesivo de electricidad que suele ocuparse en grandes oficinas; agua, productos de limpieza, etcétera.


Estos son algunos de los beneficios que obtienen las empresas:

  • Contratación de personas de otras zonas demográficas
  • Ahorro en consumo de luz eléctrica
  • Ahorro en papelería
  • Lealtad de sus trabajadores
  • Ahorro en rentas de oficinas y compra en equipo de cómputo.
  • Disminución de deserción laboral

  • En tanto a los beneficios para los empleados se ahorra tiempo de traslado, y por ende, dinero.
  • Se trabaja en un espacio agradable y cómodo
  • Motiva la creatividad y calidad de vida
  • Mejora la alimentación
  • Contribuye a un entorno laboral favorable

DESVENTAJAS

  • Sin embargo, no todo es color de rosa, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajar desde la comodidad del hogar y el aumento del uso de las tecnologías digitales, implica una barrera entre ambos mundos, el real y el virtual.
  • Aunado al poco contacto con otras personas, la OIT advierte que el ‘home office’ también puede dar uso a jornadas laborales más largas.

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