/ sábado 5 de septiembre de 2020

Cuidan las empresas a empleados: Coparmex

La capacitación en línea es una de las medidas contra este fenómeno

Desde el año pasado, las empresas afiliadas a la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Tlaxcala, han trabajado en la instrumentación de políticas, medidas de prevención e identificación de los riesgos psicosociales de los trabajadores, así lo manifestó el presidente del organismo ene le estado, José Noé Altamirano Islas.

En entrevista, explicó que esto se encuentra dentro de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que tiene que ver con factores de riesgo psicosocial en el trabajo, donde para ubicarlos han realizado una serie de cuestionarios que la misma norma les prevé.

Aunado a lo anterior, mencionó que debido a la calificación de los trabajadores que están expuestos a acontecimientos traumáticos severos, como lo menciona la norma, era importante la difusión de todo lo que implica, “es decir, desde el año pasado empezamos a difundir de qué trataba, qué abarcaba y qué tendría que hacerse por parte de las empresas”.

De igual forma, agregó que actualmente existe una segunda etapa de la NOM que entra en vigor en octubre próximo, tiene que ver más con la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y hacer la evaluación del entorno organizacional, medidas y acciones de control que se están llevando y en algunos casos practicar exámenes médicos.

Por otro lado, dijo algo que las empresas hoy en día están haciendo es aprovechar la transformación digital para capacitar en temas de desarrollo humano en línea, pues los colaboradores tenían incertidumbre ante el riesgo de enfermarse y perder su trabajo ante la situación económica y sanitaria que presenta el país.

Ante esto, aseveró que las empresas han hablado con ellos y los sindicatos para externar las medidas que están adoptando en materia de salud y económica para los siguientes meses.

También, indicó que le han hecho saber al trabajador qué sigue como parte de la estrategia en la recuperación y reactivación económica de los centros de trabajo, y eso le ha permitido tener a la mano información valiosa de cómo se está preparando y enfrentando las crisis y de lo que viene más adelante.

Finalmente, afirmó que hasta el momento no se ha presentado ningún incidente derivado del estrés laboral por incertidumbre o demás, pero “la NOM 035 tiene aspectos que se deben identificar, analizar y prevenir”.

Gracias a la capacitación, el trabajador se enfoca más en el qué hacer de su responsabilidad como colaborador y hacer a un lado ese miedo e incertidumbre por enfermarse o perder trabajo

Noé Altamirano / Presidente de la Coparmex EN Tlaxcala

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Desde el año pasado, las empresas afiliadas a la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Tlaxcala, han trabajado en la instrumentación de políticas, medidas de prevención e identificación de los riesgos psicosociales de los trabajadores, así lo manifestó el presidente del organismo ene le estado, José Noé Altamirano Islas.

En entrevista, explicó que esto se encuentra dentro de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que tiene que ver con factores de riesgo psicosocial en el trabajo, donde para ubicarlos han realizado una serie de cuestionarios que la misma norma les prevé.

Aunado a lo anterior, mencionó que debido a la calificación de los trabajadores que están expuestos a acontecimientos traumáticos severos, como lo menciona la norma, era importante la difusión de todo lo que implica, “es decir, desde el año pasado empezamos a difundir de qué trataba, qué abarcaba y qué tendría que hacerse por parte de las empresas”.

De igual forma, agregó que actualmente existe una segunda etapa de la NOM que entra en vigor en octubre próximo, tiene que ver más con la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y hacer la evaluación del entorno organizacional, medidas y acciones de control que se están llevando y en algunos casos practicar exámenes médicos.

Por otro lado, dijo algo que las empresas hoy en día están haciendo es aprovechar la transformación digital para capacitar en temas de desarrollo humano en línea, pues los colaboradores tenían incertidumbre ante el riesgo de enfermarse y perder su trabajo ante la situación económica y sanitaria que presenta el país.

Ante esto, aseveró que las empresas han hablado con ellos y los sindicatos para externar las medidas que están adoptando en materia de salud y económica para los siguientes meses.

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