A pesar de los desequilibrios económicos derivados de la pandemia de Covid-19, los trabajadores de la Iniciativa Privada recibieron sin complicaciones el aguinaldo de este año, coincidieron representantes de las centrales obreras.
Al respecto, el secretario de Trabajo y Conflictos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández, informó que de acuerdo con los recorridos a las empresas donde tienen contratos colectivos, los aguinaldos fueron entregados en los tiempos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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En ningún lado nos han reportado problemática, con esta fecha decir que todas las empresas afiliadas a nosotros cumplieron con la prestación en tiempo, todos los trabajadores ya recibieron este beneficio. El aguinaldo lo empezaron a liberar desde inicios de diciembre, anotó.
En cuando a los recursos de las cajas de ahorro, mencionó que serán liberados en los siguientes días, así como las despensas y arcones navideños.
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López Hernández reconoció que sus agremiados sí les reportaron intentos de asaltos en cajeros y sucursales bancarias, a pesar de la vigilancia de los elementos de seguridad pública. “Hemos tenido el sobresalto porque han ocurrido agresiones a automóviles en algunos puentes, les lanzan piedras, los transportes de personal pasan por esa zona, pero estamos monitoreando”.
En tanto, el dirigente en Tlaxcala de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Justino Hernández, mencionó que en términos generales la semana pasada fueron liberados los aguinaldos a los trabajadores que son parte de sus sindicatos, así como la caja de ahorro y fondo de ahorro que en muchas empresas funcionan.
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Dijo que por el momento, ninguna empresa planea pagar en especie este derecho establecido en la ley y consideró que el recurso económico que reciben los trabajadores en este fin de año les ayuda a su economía familiar, pagar deudas y en otros casos atender su salud, por lo que agradeció el respaldo de los empresarios por liberar en los tiempos establecidos el aguinaldo.
Mientras tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), mantiene la orientación jurídica al personal interesado y brinda apoyo en los casos donde no lo reciban por parte del patrón.
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Enfatizó que en caso de que el trabajador no reciba su aguinaldo puede demandar ante las instancias jurisdiccionales competentes, que pueden ser los Centros de Conciliación y Registro Laboral Federal o local, según sea el caso. La ley establece sanciones para el empleador que incumpla, se contemplan sanciones de 50 a 500 veces la Unidad de Media y Actualización.
El 20 diciembre es la fecha límite para que el trabajador reciba su aguinaldo.
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