/ sábado 10 de abril de 2021

Entrega de utilidades será complicada: CTM

Empresarios adelantaron un panorama gris en cuanto a las ganancias generadas en 2020

Será muy complicado el poder realizar el reparto de utilidades en las empresas del estado, pues para nadie es ajena la situación que se vivió el año pasado y que, incluso, todavía se sigue dando, reconoció el asesor jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández.

En entrevista, dijo que al momento ya enviaron la solicitud a las empresas de las carátulas fiscales, pues algunas tuvieron como plazo hasta el último día de marzo pasado para entregarlas, esto con la finalidad de analizarlas y, con base en el estado de resultados que viene consigo, determinar si existe el reparto de utilidades, los montos, si disminuyeron o no las hay.

Explicó que una vez analizadas, se determinará si hay una utilidad o no, para después llevarlo a la base trabajadora y hacerlo de su conocimiento, no solo la dirección del sindicato, sino las comisiones que eligen los trabajadores y comités de cada planta.

Eso sí, indicó que en caso de que no se entregue ese recurso, iniciarán negociaciones con las empresas para alcanzar un acuerdo y entregar alguna compensación, aunque aceptó que no es obligación, pero muchas de las veces esos bonos los han ayudado a paliar los efectos negativos que pudieron tener.

“Hay empresas con las que tenemos pactados bonos de garantía que establecen cierto número de días como bono, y si es mayor la entrega de utilidades no se entrega, pero si es menor se otorga al trabajador”, enfatizó.

Manifestó que lo que buscan es que se privilegie la armonía en el trabajo y entre los sectores, que sigan adelante, pero también deben ser muy sensibles, por lo que buscarán ser responsables y maduros en ese aspecto, pero apelando como siempre a la buena disposición del empleador.

Asimismo, estimó que para finales de abril y mediados de mayo ya tendrán con certeza el número de factorías que podrán realizar el reparto de utilidades y de cuánto sería el monto y, en caso de que así sea, organizar junto con las empresas la logística siempre con base en lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

  • López Hernández reconoció la responsabilidad que algunas empresas han mostrado al mantener hasta la fecha confinado y con el sueldo íntegro a la población vulnerable, a pesar de que sus costos se hayan incrementado.

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Será muy complicado el poder realizar el reparto de utilidades en las empresas del estado, pues para nadie es ajena la situación que se vivió el año pasado y que, incluso, todavía se sigue dando, reconoció el asesor jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández.

En entrevista, dijo que al momento ya enviaron la solicitud a las empresas de las carátulas fiscales, pues algunas tuvieron como plazo hasta el último día de marzo pasado para entregarlas, esto con la finalidad de analizarlas y, con base en el estado de resultados que viene consigo, determinar si existe el reparto de utilidades, los montos, si disminuyeron o no las hay.

Explicó que una vez analizadas, se determinará si hay una utilidad o no, para después llevarlo a la base trabajadora y hacerlo de su conocimiento, no solo la dirección del sindicato, sino las comisiones que eligen los trabajadores y comités de cada planta.

Eso sí, indicó que en caso de que no se entregue ese recurso, iniciarán negociaciones con las empresas para alcanzar un acuerdo y entregar alguna compensación, aunque aceptó que no es obligación, pero muchas de las veces esos bonos los han ayudado a paliar los efectos negativos que pudieron tener.

“Hay empresas con las que tenemos pactados bonos de garantía que establecen cierto número de días como bono, y si es mayor la entrega de utilidades no se entrega, pero si es menor se otorga al trabajador”, enfatizó.

Manifestó que lo que buscan es que se privilegie la armonía en el trabajo y entre los sectores, que sigan adelante, pero también deben ser muy sensibles, por lo que buscarán ser responsables y maduros en ese aspecto, pero apelando como siempre a la buena disposición del empleador.

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