/ martes 19 de noviembre de 2019

Fomenta ITPCD la inclusión laboral

Dan pláticas de respeto, inclusión y accesibilidad en los centros de trabajo

Debido a que un empleo ayuda a la economía familiar y a mejorar las condiciones de vida, más de 200 personas con diferentes discapacidades fueron vinculadas a un puesto de trabajo en este año.

Tras las gestiones de las autoridades estatales hombres y mujeres fueron colocados en la Iniciativa Privada, oficinas gubernamentales y municipales.

Al respecto, la directora del Instituto Tlaxcalteca de Personas con Discapacidad (ITPCD), María del Carmen Mazarraza Corona, señaló que personal de la dependencia a su cargo acude a las empresas de los diferentes ramos para dar pláticas de sensibilización sobre el respeto, inclusión y accesibilidad, así como las ventajas de tener a personas con discapacidad en los centros de trabajo.

Reconoció que por lo menos registran 30 casos de gente con discapacidad que fueron colocados en la Iniciativa Privada. “Es una labor de ir a sensibilizar y hablar de las ventajas, es difícil que una persona con discapacidad tenga un empleo, pero se convierten en los mejores trabajadores, son responsables, rescatan valores y trabajan en equipo”.

  • 200 Personas con discapacidad fueron vinculadas a un empleo en el 2019.

Dijo que trabajarán en coordinación con el Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario y el Servicio Nacional del Empleo para acercar las vacantes disponibles.

Refirió que a lo largo de la administración estatal han impulsado acciones con los municipios para respetar los espacios de las personas con discapacidad, como lugares de estacionamiento y rampas especiales, señalización y adecuación de espacios, de acuerdo a las normas.

La barrera más fuerte a la que nos enfrentamos es la cultural y social, creo que en el gobierno abierto la ciudadanía podrá pedir accesibilidad a las autoridades.

Reconoció que los municipios toman más en cuenta a la gente de este sector, pues busca vincularla a los programas y beneficios.

Finalmente, opinó que cada vez más logran un lenguaje incluyente que no discrimine a las personas con discapacidad, al contrario, respete sus derechos.

ITPCD dio pláticas de:

  • Respeto
  • Inclusión
  • Accesibilidad
  • Ventajas de tener a personas con discapacidad en los centros de trabajo

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Debido a que un empleo ayuda a la economía familiar y a mejorar las condiciones de vida, más de 200 personas con diferentes discapacidades fueron vinculadas a un puesto de trabajo en este año.

Tras las gestiones de las autoridades estatales hombres y mujeres fueron colocados en la Iniciativa Privada, oficinas gubernamentales y municipales.

Al respecto, la directora del Instituto Tlaxcalteca de Personas con Discapacidad (ITPCD), María del Carmen Mazarraza Corona, señaló que personal de la dependencia a su cargo acude a las empresas de los diferentes ramos para dar pláticas de sensibilización sobre el respeto, inclusión y accesibilidad, así como las ventajas de tener a personas con discapacidad en los centros de trabajo.

Reconoció que por lo menos registran 30 casos de gente con discapacidad que fueron colocados en la Iniciativa Privada. “Es una labor de ir a sensibilizar y hablar de las ventajas, es difícil que una persona con discapacidad tenga un empleo, pero se convierten en los mejores trabajadores, son responsables, rescatan valores y trabajan en equipo”.

  • 200 Personas con discapacidad fueron vinculadas a un empleo en el 2019.

Dijo que trabajarán en coordinación con el Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario y el Servicio Nacional del Empleo para acercar las vacantes disponibles.

Refirió que a lo largo de la administración estatal han impulsado acciones con los municipios para respetar los espacios de las personas con discapacidad, como lugares de estacionamiento y rampas especiales, señalización y adecuación de espacios, de acuerdo a las normas.

La barrera más fuerte a la que nos enfrentamos es la cultural y social, creo que en el gobierno abierto la ciudadanía podrá pedir accesibilidad a las autoridades.

Reconoció que los municipios toman más en cuenta a la gente de este sector, pues busca vincularla a los programas y beneficios.

Finalmente, opinó que cada vez más logran un lenguaje incluyente que no discrimine a las personas con discapacidad, al contrario, respete sus derechos.

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