/ jueves 19 de abril de 2018

Inadecuada asesoría legal aumenta laudos en comunas

Por no llevar a cabo los procedimientos que establece la ley para terminar la relación laboral de forma voluntaria con los empleados

El 90% de las demandas y laudos laborales que actualmente enfrentan los ayuntamientos de Tlaxcala es a causa de una inadecuada asesoría legal que tienen los gobiernos municipales y que se les incrementa con la incorrecta defensa legal, aceptó Miguel Ángel Tlapale Hernández, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCyA) del estado.

Explicó que “esto se genera por no llevar a cabo los procedimientos que establece la ley para terminar la relación laboral de forma voluntaria con los empleados pagando lo que a derecho corresponda, pero en muchos casos no lo hacen”.

Adelantó que por lo anterior, desde este mes de abril, envió invitaciones a los municipios que tienen laudos laborales que cumplir, así como demandas activas, para que establezcan un acuerdo de conciliación con las partes y puedan solucionar sus conflictos legales de forma voluntaria evitando el desgate jurídico.

Tlapale Hernández llamó a los gobiernos municipales y extrabajadores a que hagan uso de los mecanismos para dialogar y el actor, como el demandado, planteen propuestas de solución y que estén de acuerdo ambos para dar por terminada la relación laboral.

Con ello, dijo que convocan a los acercamientos para celebrar convenios dentro y fuera del juicio en los que de forma voluntaria dan por terminada la relación laboral con el pago de un porcentaje de las prestaciones a las que tienen derecho los exempleados.

Expresó que está demostrado que los nuevos mecanismos dan solución de controversias a través de la conciliación y que la propia Suprema Corte de Justicia de la Nación ya reconoció que es válido para el acceso a la justicia si se dan por satisfechos las partes.

Destacó que el 10% restante corresponde a procesos legales a incumplimiento de prestaciones de los trabajadores, principalmente.

Recordó que entre los meses de enero y febrero de 2018, el TCyA logró concretar 71 convenios fuera de juicio por un monto de un millón 567 mil pesos, así como 58 acuerdos dentro de juicio que representaron 5.3 millones de pesos.

Pido a los ayuntamientos y a los demandantes a que se acerquen al TCyA para conciliar las demandas laborales, tenemos programado que para este mes de abril podamos establecer reuniones diarias y eso dependerá si comparecen las partes, pero se les estará invitando

Miguel Ángel Tlapale Hernández / Presidente del TCyA

El 90% de las demandas y laudos laborales que actualmente enfrentan los ayuntamientos de Tlaxcala es a causa de una inadecuada asesoría legal que tienen los gobiernos municipales y que se les incrementa con la incorrecta defensa legal, aceptó Miguel Ángel Tlapale Hernández, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCyA) del estado.

Explicó que “esto se genera por no llevar a cabo los procedimientos que establece la ley para terminar la relación laboral de forma voluntaria con los empleados pagando lo que a derecho corresponda, pero en muchos casos no lo hacen”.

Adelantó que por lo anterior, desde este mes de abril, envió invitaciones a los municipios que tienen laudos laborales que cumplir, así como demandas activas, para que establezcan un acuerdo de conciliación con las partes y puedan solucionar sus conflictos legales de forma voluntaria evitando el desgate jurídico.

Tlapale Hernández llamó a los gobiernos municipales y extrabajadores a que hagan uso de los mecanismos para dialogar y el actor, como el demandado, planteen propuestas de solución y que estén de acuerdo ambos para dar por terminada la relación laboral.

Con ello, dijo que convocan a los acercamientos para celebrar convenios dentro y fuera del juicio en los que de forma voluntaria dan por terminada la relación laboral con el pago de un porcentaje de las prestaciones a las que tienen derecho los exempleados.

Expresó que está demostrado que los nuevos mecanismos dan solución de controversias a través de la conciliación y que la propia Suprema Corte de Justicia de la Nación ya reconoció que es válido para el acceso a la justicia si se dan por satisfechos las partes.

Destacó que el 10% restante corresponde a procesos legales a incumplimiento de prestaciones de los trabajadores, principalmente.

Recordó que entre los meses de enero y febrero de 2018, el TCyA logró concretar 71 convenios fuera de juicio por un monto de un millón 567 mil pesos, así como 58 acuerdos dentro de juicio que representaron 5.3 millones de pesos.

Pido a los ayuntamientos y a los demandantes a que se acerquen al TCyA para conciliar las demandas laborales, tenemos programado que para este mes de abril podamos establecer reuniones diarias y eso dependerá si comparecen las partes, pero se les estará invitando

Miguel Ángel Tlapale Hernández / Presidente del TCyA

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