/ lunes 22 de noviembre de 2021

Totolac deja perder dos laudos laborales

Señalan irresponsabilidad de la síndico por no presentarse a las audiencias de desahogo de pruebas

El ayuntamiento de Totolac, que encabeza Ravelo Zempoalteca Enríquez, perdió dos laudos laborales que suman una cantidad de casi 300 mil pesos, recurso que afecta directamente a las arcas del municipio.

Ambos procedimientos iniciaron por despidos dentro de la administración 2017-2021, cuando era alcalde Giovanni Pérez Briones.

Entérate: ➡️Proponen reducir 50 % los salarios, en Totolac

El primer proceso corresponde a un policía de nombre Ismael N.; el segundo de un inspector de comercio identificado como Eduardo N.

Información consultada revela que los dos exfuncionarios públicos levantaron sus denuncias por despido injustificado en el 2020 y un año después el desahogo de pruebas dio a favor suyo.

Continúa leyendo: ➡️ Procurará Ravelo Zempoalteca el bienestar para Totolac

SÍNDICO NO ACUDIÓ A LAS AUDIENCIAS

La pérdida de ambos procedimientos legales se los atribuyen a la síndica Anita Pérez Zempoalteca por no acudir a las audiencias de desahogo de pruebas en el Tribunal de Justicia Administrativa y Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tlaxcala.

Te recomendamos: ➡️ Reporta Totolac omisión en la entrega-recepción

Por ello, la señalan de un ejercicio indebido de funciones, pues omitió realizar la procuración y defensa de los intereses municipales de Totolac para presuntamente beneficiar al yerno del primer regidor, Armando Zitlalpopocatl Hacha.

El expediente laboral 05/2020-A dio sentido afirmativo para Eduardo N., cuyo monto es superior a los 200 mil pesos, mientras que el oficio 94/2020-1 hace efectivo para Ismael N. por un monto de más de 60 mil pesos, monton que pega a la administración.

Entérate: ➡️ Aumenta la delincuencia en Totolac

De hecho, en ambos procedimientos legales indican que del “ayuntamiento de Totolac no comparece persona alguna que legalmente lo represente”, además de que hacen “constar la incomparecencia de la absolvente Directora Jurídica del ayuntamiento de Totolac”.

Las audiencias laborales se llevaron a cabo los días 19 y 27 de octubre en su etapa de demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.

Anita Pérez Zempoalteca presuntamente quiso beneficiar a Eduardo N., yerno del primer regidor, Armando Zitlalpopocatl Hacha.


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El ayuntamiento de Totolac, que encabeza Ravelo Zempoalteca Enríquez, perdió dos laudos laborales que suman una cantidad de casi 300 mil pesos, recurso que afecta directamente a las arcas del municipio.

Ambos procedimientos iniciaron por despidos dentro de la administración 2017-2021, cuando era alcalde Giovanni Pérez Briones.

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El primer proceso corresponde a un policía de nombre Ismael N.; el segundo de un inspector de comercio identificado como Eduardo N.

Información consultada revela que los dos exfuncionarios públicos levantaron sus denuncias por despido injustificado en el 2020 y un año después el desahogo de pruebas dio a favor suyo.

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SÍNDICO NO ACUDIÓ A LAS AUDIENCIAS

La pérdida de ambos procedimientos legales se los atribuyen a la síndica Anita Pérez Zempoalteca por no acudir a las audiencias de desahogo de pruebas en el Tribunal de Justicia Administrativa y Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tlaxcala.

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Por ello, la señalan de un ejercicio indebido de funciones, pues omitió realizar la procuración y defensa de los intereses municipales de Totolac para presuntamente beneficiar al yerno del primer regidor, Armando Zitlalpopocatl Hacha.

El expediente laboral 05/2020-A dio sentido afirmativo para Eduardo N., cuyo monto es superior a los 200 mil pesos, mientras que el oficio 94/2020-1 hace efectivo para Ismael N. por un monto de más de 60 mil pesos, monton que pega a la administración.

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De hecho, en ambos procedimientos legales indican que del “ayuntamiento de Totolac no comparece persona alguna que legalmente lo represente”, además de que hacen “constar la incomparecencia de la absolvente Directora Jurídica del ayuntamiento de Totolac”.

Las audiencias laborales se llevaron a cabo los días 19 y 27 de octubre en su etapa de demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.

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