El sindicato "7 de Mayo" rechazó el incremento salarial del 5 % que en días pasados anunció la gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros para los trabajadores del Poder Ejecutivo.
A través de un video de Facebook, un grupo de agremiados al sindicato manifestó su postura en contra de ese porcentaje, al señalar que cualquier aumento salarial no puede ser menor a lo establecido en el contrato colectivo vigente firmado en 2021 entre los poderes del Estado y el sindicato.
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Encabezados por Enrique Escobar Cortés, virtual secretario general de esa organización, los quejosos señalaron que ese no fue el acuerdo hecho en la mesa de diálogo del pasado 31 de agosto, y que los comités Ejecutivo y de Vigilancia no antepondrán a la expedición de la toma de nota la negociación del salario y prestaciones.
Además, comentaron que con ello el gobierno estatal estaría violando el contrato de 2021, y señalaron que el posicionamiento hecho es a modo, para intentar desarticular la defensa de los derechos de los trabajadores.
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Debemos ser tajantes en señalar que jamás aceptaremos el cumplimiento legal de las obligaciones del gobierno del estado con sus trabajadores como una moneda de cambio, pues cumplir la ley no es materia de negociación, indicó Escobar Cortés.
Por otro lado, con relación a la renovación del Comité Ejecutivo y de Vigilancia, aseveró que los integrantes fueron elegidos legítimamente, pero que a la fecha el Tribunal de Conciliación y Arbitraje no se ha pronunciado respecto a la solicitud de la toma de nota.
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Y advirtieron que si el 23 de septiembre no hacen la entrega de la toma de nota, frente a las instalaciones del Tribunal realizarán una nueva asamblea para que el organismo dé fe de cuántos y quiénes estarán.
EL INCREMENTO DEL 11 %
Durante la manifestación del pasado 31 de agosto, Enrique Escobar Cortés detalló que el incremento tendría que ser el equivalente a un 11 %, además de incrementos a la canasta básica en un 3 %, así como al quinquenio por un 6 %.
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Y esos porcentajes son los señalados en el convenio firmado en 2021 y que seguiría vigente este año al no haber un líder sindical ni un nuevo contrato.
A decir de los inconformes, la aplicación de esos porcentajes fue lo acordado en la mesa de trabajo del 31 de agosto.
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