/ viernes 4 de octubre de 2019

Ha habido aumentos salariales importantes, para agremiados del sindicato “7 de Mayo”

También hubo un incremento en el número de becas en todos los niveles

El secretario general del sindicato “7 de Mayo”, Edgar Tlapale Ramírez, destacó que el trabajo del Comité Ejecutivo que encabeza no solo se reduce al apoyo médico y a la construcción de mejores instalaciones, sino también al aumento del salario ya que se trata de una parte sensible de los trabajadores.

Recordó que cuando en 2014 asumieron el encargo las categorías de trabajadores eran con salarios muy bajos y que, por ejemplo, en el segundo nivel un empleado del gobierno estatal recibía un sueldo quincenal de mil 692 pesos, de ahí que se avocaron a mejorar esas condiciones.

Destacó que actualmente, después de seis contratos colectivos, lograron eliminar ese segundo nivel para que sus compañeros que ingresan lo hagan a partir de un tercer un nivel y con un salario de tres mil 117 pesos, lo que significa, en comparación con 2014, un aumento del 84 %.

Sostuvo que a través del diálogo y su compromiso para cumplir como servidores públicos, también han logrado aumentos salariales.

Mencionó que en 2014 y 2015 el incremento fue del 5 %; para 2016 fue del 7.7 %; en 2017 llegaron al 12.6 %; el año pasado el acuerdo estableció el 11 % y para el actual ejercicio fiscal fue de 5 %, pero consiguieron la homologación de más de 600 niveles, es decir, desaparecieron las categorías laborales 2, 4 y 6.

Luis Miguel Ordoñez Pérez, Secretario del Interior de actas y Acuerdos, indicó que de 2014 al 2019 los municipios han tenido incrementos salariales que van desde un 29.30 % hasta un 40.64 %, y que actualmente el sueldo más bajo es de cinco mil 600 pesos.

  • También hubo un incremento en el número de becas en todos los niveles y en los estímulos para los hijos de los trabajadores, como incentivos a los mejores promedios

Continúa leyendo:

Hay otro faltante de 116 mil pesos, en el sindicato “7 de Mayo”

Pide “7 de Mayo” devuelvan dinero

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Recordó que cuando en 2014 asumieron el encargo las categorías de trabajadores eran con salarios muy bajos y que, por ejemplo, en el segundo nivel un empleado del gobierno estatal recibía un sueldo quincenal de mil 692 pesos, de ahí que se avocaron a mejorar esas condiciones.

Destacó que actualmente, después de seis contratos colectivos, lograron eliminar ese segundo nivel para que sus compañeros que ingresan lo hagan a partir de un tercer un nivel y con un salario de tres mil 117 pesos, lo que significa, en comparación con 2014, un aumento del 84 %.

Sostuvo que a través del diálogo y su compromiso para cumplir como servidores públicos, también han logrado aumentos salariales.

Mencionó que en 2014 y 2015 el incremento fue del 5 %; para 2016 fue del 7.7 %; en 2017 llegaron al 12.6 %; el año pasado el acuerdo estableció el 11 % y para el actual ejercicio fiscal fue de 5 %, pero consiguieron la homologación de más de 600 niveles, es decir, desaparecieron las categorías laborales 2, 4 y 6.

Luis Miguel Ordoñez Pérez, Secretario del Interior de actas y Acuerdos, indicó que de 2014 al 2019 los municipios han tenido incrementos salariales que van desde un 29.30 % hasta un 40.64 %, y que actualmente el sueldo más bajo es de cinco mil 600 pesos.

  • También hubo un incremento en el número de becas en todos los niveles y en los estímulos para los hijos de los trabajadores, como incentivos a los mejores promedios

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