/ lunes 5 de diciembre de 2016

Reducir salarios y hacer contratos por tres meses, primeras acciones de Gutiérrez Juárez

“NO DESPEDIRÉ A LA GENTE, PERO HAY NUEVASREGLAS” Tengo más de 300currículas de gente que tiene disposición de trabajar, asegura elpresidente electo El alcalde electo de Calpulalpan, NeftalíGutiérrez Juárez, adelantó que  una de las proyecciones quequiere adoptar para dejar plataforma en la comuna, corresponde a lacontratación de personal por tres meses para ver resultados conbase a trabajo, pues si no lo hay, advirtió, cuenta con más de300 currículas de gente que tiene disposición de trabajar.

Detalló que los avances del proyecto de trabajo que iniciará apartir del uno de enero de 2017, tienen que ver de acuerdo a sucronograma con una reducción de salario desde el presidentemunicipal hacia abajo en jerarquía, además de que no habrádirecciones sino coordinaciones, lo cual ayudará a tener máspartida presupuestal para hacer más cosas en laadministración.

Aseguró que es una nueva administración y no despedirá aningún empleado de confianza, pues pondrá su esquema de trabajo yquien quiera aceptarlo podrá quedarse, solo que habrá nuevoslineamientos y estarán en espera de saber cuántos empeladosquieren quedarse para llegar a una plática.

Por otra parte, comentó que va a trabajar con esquemas deadministraciones anteriores que han funcionado, además de quesostendrá una plática con integrantes del cabildo para hablarsobre las comisiones, pues de acuerdo con los ejes rectores delplan de desarrollo municipal, verán si se abre o no alguna otracoordinación.

Respecto al personal de Seguridad Pública, dijo que no puededespedir a todos los elementos, ya que el municipio tiene unrecurso federal, a través de dos programas y tiene que estarpermanente, además de que ese dinero llega con base a lascertificaciones que obtiene cada elemento del cuerpo policiaco.

Explicó que despedir a los elementos sería como empezar decero con capacitaciones, ya que cuentan con certificaciones y laidea es verificar cuántos elementos cuentan con el requisito,hacer una reevaluación y recontratar al personal, así comoaumentar el número de elementos para la corporación.

“NO DESPEDIRÉ A LA GENTE, PERO HAY NUEVASREGLAS” Tengo más de 300currículas de gente que tiene disposición de trabajar, asegura elpresidente electo El alcalde electo de Calpulalpan, NeftalíGutiérrez Juárez, adelantó que  una de las proyecciones quequiere adoptar para dejar plataforma en la comuna, corresponde a lacontratación de personal por tres meses para ver resultados conbase a trabajo, pues si no lo hay, advirtió, cuenta con más de300 currículas de gente que tiene disposición de trabajar.

Detalló que los avances del proyecto de trabajo que iniciará apartir del uno de enero de 2017, tienen que ver de acuerdo a sucronograma con una reducción de salario desde el presidentemunicipal hacia abajo en jerarquía, además de que no habrádirecciones sino coordinaciones, lo cual ayudará a tener máspartida presupuestal para hacer más cosas en laadministración.

Aseguró que es una nueva administración y no despedirá aningún empleado de confianza, pues pondrá su esquema de trabajo yquien quiera aceptarlo podrá quedarse, solo que habrá nuevoslineamientos y estarán en espera de saber cuántos empeladosquieren quedarse para llegar a una plática.

Por otra parte, comentó que va a trabajar con esquemas deadministraciones anteriores que han funcionado, además de quesostendrá una plática con integrantes del cabildo para hablarsobre las comisiones, pues de acuerdo con los ejes rectores delplan de desarrollo municipal, verán si se abre o no alguna otracoordinación.

Respecto al personal de Seguridad Pública, dijo que no puededespedir a todos los elementos, ya que el municipio tiene unrecurso federal, a través de dos programas y tiene que estarpermanente, además de que ese dinero llega con base a lascertificaciones que obtiene cada elemento del cuerpo policiaco.

Explicó que despedir a los elementos sería como empezar decero con capacitaciones, ya que cuentan con certificaciones y laidea es verificar cuántos elementos cuentan con el requisito,hacer una reevaluación y recontratar al personal, así comoaumentar el número de elementos para la corporación.

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