En las acciones de impulso a la justicia laboral agotando la conciliación, de enero al 10 de noviembre del año en curso, en Tlaxcala 791 trabajadores de municipios, Poderes y otras instituciones, solucionaron sus conflictos individuales y colectivos de carácter laboral y de seguridad social, respaldados por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCyA).
En ese sentido, el presidente del TCyA de Tlaxcala, Miguel Ángel Tlapale Hernández, subrayó los 791 trabajadores de ayuntamientos y otras instituciones fueron beneficiados con 686 convenios dentro y fuera de juicio, con un monto total de 30.3 millones de pesos en favor de los trabajadores.
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Tras anotar que la mayoría de los convenios los concretaron fuera de juicio, el responsable de la institución explicó que el 90 % de las demandas interpuestas fueron por despido injustificado, el resto por prestaciones.
Miguel Ángel Tlapale enfatizó el TCyA refuerza de manera permanente el tema de la conciliación laboral en los conflictos individuales y colectivos de carácter laboral y de seguridad social que se presenten con trabajadores del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial, municipios o ayuntamientos.
Ante ello, exhortó a los representantes de los centros de trabajo a acercarse al TCyA para formalizar de manera legal el fin de la relación de trabajo y respetar los derechos de los empleados.
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En cuanto a los juicios activos, el presidente del TCyA dijo registran dos mil 334; emitieron 169 laudos; tramitaron 416 amparos directos e indirectos. Los juicios ordinarios radicados en 2022 fueron 349, de esos 140 fueron contra ayuntamientos y 209 contra otras instituciones.
Asimismo, Tlapale Hernández informó en los últimos días de diciembre la institución tomará su receso vacacional de fin de año, aunque los interesados en celebrar convenios laborales pueden agendar una cita y serán atendidos por el personal de guardia.
El TCyA funciona de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas, con la ventaja de agendar cita para la solución de convenios.
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Los juicios laborales son un derecho para reclamar un concepto en la relación laboral de trabajo, en caso de que el empleador incumpla alguna regla de la legislación laboral, se verá obligado a responder ante una acción laboral.
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