La Coparmex desde los comienzos de la educación dual en México, ha sido un fuerte impulsor de esta modalidad, de hecho fue la artífice junto con el Conalep de que nuestro país cuente con un modelo que día a día cobra mayor relevancia entre el sistema educativo y el sector empresarial. Uno de sus propósitos es llevar a cabo una formación alineada a los requerimientos del sector empresarial y así, dotar a los jóvenes de competencias totalmente prácticas que les facilite incorporarse al mercado laboral.
Estamos convencidos que la mejor herramienta para elevar el bienestar de una persona es la educación. Por ello, estamos claros y consideramos a la educación dual como una estrategia efectiva para generar empleo formal y coadyuvar a abatir el desempleo en jóvenes, pues éste es un sector donde el desempleo ha impactado más. La formalidad entre jóvenes es menos común que para la población en general.
Con base a los datos del segundo trimestre 2022 del Inegi, un poco más del 40 por ciento de los jóvenes ocupados a nivel nacional trabajan en la formalidad, a diferencia de la población ocupada general en donde la formalidad representa arriba del 44 por ciento.
En este sentido, la educación dual permite acortar la brecha de habilidades y la escasez de talento al combinar el aprendizaje del estudiante entre la institución educativa y la empresa, pues en esta última se adquieren los conocimientos y experiencia práctica de una manera integral entre competencias técnicas y conductuales.
La educación dual por excelencia se ha insertado en el nivel medio superior, es decir, con estudiantes de bachillerato tecnológico, profesional técnico. Sin embargo, como Coparmex Tlaxcala hemos querido ir más allá y comenzamos con el impulso a la eduación dual a nivel superior. Lo anterior, es resultado de un trabajo conjunto y coordinado entre el sector privado, público e Instituciones de Educación Superior para abrir paso a jóvenes universitarios, quienes se integran a las empresas bajo esta misma modalidad por un periodo de uno a dos años.
Existe un paradigma con respecto a la idoneidad de los nuevos profesionales que se incorporan al mercado laboral, sobre todo los que llegan a las industrias: se dice que no se pueden encontrar profesionales con las habilidades acordes, sobre todo por el ritmo acelerado que trae consigo el desarrollo tecnológico, la digitalización y robotización de los procesos productivos y no productivos. Aunado a ello, el constante cambio de las funciones laborales y especialización de las habilidades.
El desafío seguirá siendo las competencias adquiridas por los recién egresados y la vinculación efectiva entre las instituciones educativas y el mercado laboral. Así que para encontrar, desarrollar y retener al mejor talento, las empresas tienen que ser más activas en los procesos de formación de nuestros jóvenes.
Sabemos de la responsabilidad, y la asumimos con compromiso, de ayudar a las instancias educativas y a los propios estudiantes a aprender nuevas habilidades, competencias apegadas a la realidad laboral y proveer visión para adaptarse a los futuros trabajos y competencias cada vez más integrales.
La idea es convertirse en formadores de talento y romper con el circulo vicioso en la búsqueda de empleo para los jóvenes: no encuentran empleo por falta de experiencia, pero no se les da la oportunidad para poder adquirirla. Así que la respuesta es educación dual.
La Coparmex Tlaxcala se ha destacado por ser un organismo empresarial propositivo y que de la mano con nuestras empresas socias contribuimos al bienestar de la sociedad. Así que seguiremos siendo pioneros y promotores de una educación que permita a quienes se estén formando poder alcanzar el proyecto de vida que se han trazado.
Presidente de la COPARMEX Tlaxcala.
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