/ martes 22 de marzo de 2022

Activan protocolo contra la violencia, en el poder judicial 

A finales de 2021 fue reportado un caso de acoso por una colaboradora, informó la presidenta Mary Cruz Cortés Ornelas

Como parte de las acciones para garantizar la integridad de las colaboradoras del Poder Judicial, ha sido establecido un protocolo para atender cualquier tipo de violencia que se pudiera generar o denuncias por agresiones de índole sexual, informó la presidenta Mary Cruz Cortés Ornelas.

En entrevista, la magistrada detalló que a finales de 2021 fue reportado un caso de acoso laboral y sexual, por lo que la institución procedió a aplicar el protocolo para resolver la queja y no trasgredir los derechos de ninguno de los involucrados.

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La jurista comentó que en este tipo de situaciones se emprende un proceso administrativo para deslindar las responsabilidades a quien corresponda y, depende del Consejo de la Judicatura en conjunto con la Contraloría, que son quienes llevan los procesos, se determinan las responsabilidades pertinentes.

Si bien, planteó que no tienen más reportes de agresiones a trabajadoras del Poder Judicial, han establecido las acciones correspondientes para que las trabajadores tengan la garantía de que siempre serán atendidos los reportes que reciban.

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Externó que desde la presidencia no vamos a tolerar ningún tipo de acoso, al contrario, siempre existirá la defensa entre hombres y mujeres, por eso ese es el mensaje que hemos difundido entre los integrantes del Tribunal.

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Cortés Ornelas señaló que con la implementación de la perspectiva de género a la labor jurisdiccional y una mayor presencia de mujeres juristas, la responsabilidad es mayor para la institución, pues están obligados a garantizar equidad entre el personal y los justiciables.

  • En lo que va del año en el Poder Judicial no se han registrado casos de separación del cargo por casos de acoso sexual, sin embargo un caso fue registrado a finales de 2021.

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En entrevista, la magistrada detalló que a finales de 2021 fue reportado un caso de acoso laboral y sexual, por lo que la institución procedió a aplicar el protocolo para resolver la queja y no trasgredir los derechos de ninguno de los involucrados.

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