/ domingo 10 de octubre de 2021

Existe confianza en la reforma laboral

A punto de iniciar funciones la segunda etapa con la instalación de juzgado laboral en Tlaxcala

Ante la cercanía de la entrada en funciones de la segunda etapa de la reforma laboral en Tlaxcala, tanto sindicatos como empresarios coincidieron en que deben acelerarse los juicios laborales y que las resoluciones sean apegadas a las leyes.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que retrasarán hasta el tres de noviembre la implementación de la segunda etapa de la reforma laboral que iniciaría en octubre de este año en 13 estados de la república mexicana.

Lee más: ➡️ Deberá implementarse la reforma laboral, aunque haya recorte de partidas

Los estados son Aguascalientes, Baja California, Colima, Guanajuato, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz, así como en Hidalgo a nivel local, y en los estados de Baja California Sur y Guerrero, a nivel federal.

La STyPS justificó que la prórroga busca un arranque óptimo de operaciones de los centros de conciliación y tribunales laborales, además de pretender contar con la infraestructura y el andamiaje legal que da sustento a las nuevas instituciones de justicia laboral.

Continúa leyendo: ➡️ Crean el Centro de Conciliación Laboral

Los integrantes del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral exhortaron a las entidades federativas a realizar las acciones necesarias en el ámbito de sus competencias, para que, a través de sus congresos locales realicen la declaratoria para el inicio de funciones de sus tribunales laborales locales y centros de conciliación locales.

Entrevistado al respecto, el secretario del Trabajo y Conflictos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández, manifestó que estarán pendientes de los términos de comienzo de la segunda etapa de la reforma laboral, para interponer los recursos jurídicos y emplazamientos.

“Tenemos un mes, todavía no tenemos la certeza de la operación del juzgado local laboral. La implementación de la reforma la aplazaron un mes más en Tlaxcala, entonces estamos pendientes de eso porque tenemos que promover nuestros recursos jurídicos y los emplazamientos”, explicó.

Lee más: ➡️ Acatará Congreso resolución de la SCJN: José Luis Garrido

Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la industria de la Transformación (Canacintra), Marcos del Rosario Haget, confió en que exista mayor rapidez en la resolución de los juicios laborales, pues hay casos que demoran mucho y se traducen en tiempos para los interesados y los abogados.

“Espero que con esta reforma laboral sean más conciliatorios, esa es la propuesta de la ley, que no lleguemos a la parte del conflicto y pleito, creo que eso va ayudar mucho a desahogar los juicios, porque antes todo lo acusatorio esta para el patrón, creo que habrá equidad, sin abusos”, expresó el dirigente empresarial.

Opinó que las instancias involucradas en la reforma laboral deben capacitar al personal para desempeñar correctamente sus funciones.

Entérate: ➡️ Superaremos la pandemia, reactivaremos la economía y habrá elecciones libres: Marco Mena

TSJE HACE ADECUACIONES PARA INICIO DEL JUZGADO LABORAL

En tanto, el Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE) mencionó que hacen las adecuaciones administrativas y jurisdiccionales para el inicio de operaciones del Juzgado Laboral, que estará ubicado al interior de Ciudad Judicial y comenzará actividades el próximo tres de noviembre en cumplimiento a la Segunda Etapa de la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Expuso que también orienta a la población sobre las cuatro ventajas que tendrán los interesados. El TSJE explicó que la primera ventaja es que los juzgados laborales estarán a cargo de un juez especializado, en segundo lugar, contarán con personal experto designado por el Poder Judicial del Estado.

Te recomendamos: ➡️ Avanza implementación de nuevo modelo laboral

Mencionó que la tercera ventaja es que los juicios serán orales, modernos, expeditos y resueltos en cortos plazos y desaparecen los representantes obrero-patronales en las resoluciones en materia laboral.

ANTECEDENTES

El 24 de febrero del 2017 fue reformado el artículo 123 apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, creando un nuevo sistema de justicia laboral en el país.

El uno de mayo del 2019 se reformó y modificó la Ley Federal del Trabajo exigiendo la materialización efectiva de la justicia laboral.

Lee más: ➡️ Listo, el TSJE para implementar reforma: Héctor Maldonado

De esta manera, la justicia laboral en materia individual y colectiva deja de depender del Ejecutivo federal y de los Ejecutivos estatales.

Para hacer efectiva la independencia del nuevo sistema de justicia laboral se transfiere la impartición de justicia al Poder Judicial de los Estados.



El tres de noviembre comenzará actividades el Juzgado Especializado en materia laboral, en cumplimiento a la Segunda Etapa de la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral



MÁS NOTAS

Ante la cercanía de la entrada en funciones de la segunda etapa de la reforma laboral en Tlaxcala, tanto sindicatos como empresarios coincidieron en que deben acelerarse los juicios laborales y que las resoluciones sean apegadas a las leyes.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que retrasarán hasta el tres de noviembre la implementación de la segunda etapa de la reforma laboral que iniciaría en octubre de este año en 13 estados de la república mexicana.

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Los estados son Aguascalientes, Baja California, Colima, Guanajuato, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz, así como en Hidalgo a nivel local, y en los estados de Baja California Sur y Guerrero, a nivel federal.

La STyPS justificó que la prórroga busca un arranque óptimo de operaciones de los centros de conciliación y tribunales laborales, además de pretender contar con la infraestructura y el andamiaje legal que da sustento a las nuevas instituciones de justicia laboral.

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Los integrantes del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral exhortaron a las entidades federativas a realizar las acciones necesarias en el ámbito de sus competencias, para que, a través de sus congresos locales realicen la declaratoria para el inicio de funciones de sus tribunales laborales locales y centros de conciliación locales.

Entrevistado al respecto, el secretario del Trabajo y Conflictos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Víctor López Hernández, manifestó que estarán pendientes de los términos de comienzo de la segunda etapa de la reforma laboral, para interponer los recursos jurídicos y emplazamientos.

“Tenemos un mes, todavía no tenemos la certeza de la operación del juzgado local laboral. La implementación de la reforma la aplazaron un mes más en Tlaxcala, entonces estamos pendientes de eso porque tenemos que promover nuestros recursos jurídicos y los emplazamientos”, explicó.

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Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la industria de la Transformación (Canacintra), Marcos del Rosario Haget, confió en que exista mayor rapidez en la resolución de los juicios laborales, pues hay casos que demoran mucho y se traducen en tiempos para los interesados y los abogados.

“Espero que con esta reforma laboral sean más conciliatorios, esa es la propuesta de la ley, que no lleguemos a la parte del conflicto y pleito, creo que eso va ayudar mucho a desahogar los juicios, porque antes todo lo acusatorio esta para el patrón, creo que habrá equidad, sin abusos”, expresó el dirigente empresarial.

Opinó que las instancias involucradas en la reforma laboral deben capacitar al personal para desempeñar correctamente sus funciones.

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TSJE HACE ADECUACIONES PARA INICIO DEL JUZGADO LABORAL

En tanto, el Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE) mencionó que hacen las adecuaciones administrativas y jurisdiccionales para el inicio de operaciones del Juzgado Laboral, que estará ubicado al interior de Ciudad Judicial y comenzará actividades el próximo tres de noviembre en cumplimiento a la Segunda Etapa de la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Expuso que también orienta a la población sobre las cuatro ventajas que tendrán los interesados. El TSJE explicó que la primera ventaja es que los juzgados laborales estarán a cargo de un juez especializado, en segundo lugar, contarán con personal experto designado por el Poder Judicial del Estado.

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Mencionó que la tercera ventaja es que los juicios serán orales, modernos, expeditos y resueltos en cortos plazos y desaparecen los representantes obrero-patronales en las resoluciones en materia laboral.

ANTECEDENTES

El 24 de febrero del 2017 fue reformado el artículo 123 apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, creando un nuevo sistema de justicia laboral en el país.

El uno de mayo del 2019 se reformó y modificó la Ley Federal del Trabajo exigiendo la materialización efectiva de la justicia laboral.

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De esta manera, la justicia laboral en materia individual y colectiva deja de depender del Ejecutivo federal y de los Ejecutivos estatales.

Para hacer efectiva la independencia del nuevo sistema de justicia laboral se transfiere la impartición de justicia al Poder Judicial de los Estados.



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