Ante la cuarta ola de contagios por la emergencia sanitaria del nuevo coronavirus, los empleadores deben reconocer los permisos Covid que sus trabajadores les llevan como incapacidad por presentar síntomas o tener un resultado positivo, sostuvo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
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Tras pedir empatía en estos tiempos de pandemia, la dependencia defendió que la incapacidad ayuda a cortar cadenas de contagios en los lugares de trabajo, por lo que aclaró que el trámite en línea que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es oficial y válido.
La dependencia federal refirió que el IMSS flexibilizó el otorgamiento de incapacidades para las personas trabajadoras con síntomas de Covid-19, por hasta siete días laborales sin necesidad de acudir a las unidades médicas.
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Anotó que el Permiso Covid en línea, se acredita contestando un cuestionario y sin necesidad de una prueba rápida. El Permiso es la evidencia para el empleador de que tiene que cubrirse la incapacidad, pues detectaron que el 66.9 % de las personas que han acudido en diciembre y enero en busca de pruebas rápidas son trabajadores.
El Permiso Covid se implementó en marzo de 2020 con el objetivo de romper cadenas de contagio y evitar que la gente tuviera que acudir de manera presencial a consultas y luego a los bancos a cobrar su incapacidad.
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La STyPS subrayó que es ilegal pedir pruebas Covid con costo a las personas trabajadoras, como pre-requisito para ingresar al centro de trabajo.
Asimismo, enfatizó que la emergencia sanitaria no justifica la separación o modificación de condiciones de trabajo, por lo que pidió a los trabajadores que fueron despedidos levantar su reporte en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
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