*ERIKA PERIAÑEZ
La reforma constitucional de 2014, estableció al Instituto Nacional Electoral la responsabilidad de diseñar e implementar el Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN), bajo 2 premisas fundamentales:
1.- Que fuera un servicio civil de Carrera que garantice la imparcialidad y profesionalismo en la organización de los procesos electorales; y
2. Estandarizar la calidad de las contiendas electorales a lo largo y ancho del país.
Lo anterior se regula a través del Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la Rama Administrativa, el cual establece los mecanismos de selección, ingreso, capacitación, profesionalización, promoción, evaluación, rotación, permanencia y disciplina de las y los servidores públicos.
Es de destacar que el principal mecanismo de acceso es por concurso público, la promoción de las y los funcionarios, está basado en sus méritos, en la igualdad de oportunidades, y en los resultados de la evaluación del desempeño.
En ese sentido, el SPEN está compuesto por dos sistemas: el del INE y el de los OPLES, lo que permite que se cuente con una base de personal altamente especializado en plazas sustantivas, lo que garantiza la realización de procesos electorales en estricto apego a los principios rectores de la función electoral.
El SPEN, es el segundo mejor servicio civil de carrera en el país, para ser miembro se requiere: tener la ciudadanía mexicana y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos políticos y civiles, estar inscrito en el Registro Federal de Electores y contar con credencial para votar vigente, no ser militante de algún partido político, no haber sido registrado/a por un partido político a cargo alguno de elección popular en los últimos 3 años anteriores a la designación, no ser o haber sido integrante de la dirigencia nacional, estatal o municipal de algún partido político en los tres años inmediatos anteriores a la designación, no estar inhabilitado/a para ocupar cargo o puesto público federal, local o municipal, no haber sido condenada por delito alguno, contar con conocimientos y experiencia profesional para el desempeño adecuado de sus funciones, aprobar las evaluaciones o procedimientos que el instituto determine para cada una de las vías de ingreso.
La evaluación de los miembros del servicio comprende varios frentes; por un lado, un programa de formación técnica y por otra un conjunto de metas individuales y colectivas, así como el fortalecimiento de competencias clave, que tienen como objetivo: la especialización, el trabajo en equipo, con un compromiso de iniciativa personal y visión institucional.
Para implementar este modelo, el ITE en el año 2016 realizó una adecuación a su estructura organizacional, a fin de homologar los cargos y puestos con el catálogo nacional. Actualmente el instituto cuenta con 11 plazas del servicio, que representan el 25 % del total del personal, contando con los siguientes cargos: cuatro coordinaciones: educación cívica, organización electoral, participación ciudadana, prerrogativas y partidos políticos; y cinco técnicos y técnicas, correspondientes a las mismas áreas.
En días pasados el Consejo General a través del acuerdo ITE-CG18/2019, aprobó el Dictamen General de Resultados de la Evaluación del Desempeño del periodo septiembre 2017 a agosto 2018, con resultados muy satisfactorios
El dictamen consta de la calificación individual de cada miembro del servicio respecto a las metas individuales, colectivas y competencias, aunque el resultado es individual, es grato destacar que el promedio de calificación en su conjunto fue de 9.303, con un nivel de desempeño de excelencia.
Por lo que a través de este espacio hago un reconocimiento público a la funcionaria y funcionarios del Servicio Profesional Electoral Nacional, por su compromiso y entrega, lo que nos coloca a la vanguardia a nivel nacional, en las tareas sustantivas de este Instituto, que es la organización de los procesos electorales, bajo los principios rectores de la función electoral.
Este año el ITE está implementando un programa ambicioso de capacitación, cuyo objetivo es seguir brindando a la ciudadanía la certeza de un trabajo de calidad, imparcial, profesional, en beneficio de Tlaxcala.
Los resultados no son aislados, pues si bien, se hace referencia a la evaluación del desempeño de los miembros del SPEN, los logros alcanzados son resultado del trabajo en equipo, por lo que también reconocemos al personal de la rama administrativa, haciendo un ejercicio de autocrítica permanente para la mejora continua en beneficio de Tlaxcala.
