Tras argumentar que el Estado Mexicano debe generar espacios laborales seguros e incluyentes, las personas tlaxcaltecas trans y no binarias plantearon ser incluidos en espacios laborales públicos y privados, esto para cerrar las brechas de desigualdad, por lo cual presentaron la iniciativa de Ley Federal sobre Ocupación Laboral para Personas Travestis, Transgénero y Transexuales en México.
Así, la Coalición Mexicana Lésbica, Gay, Bisexual, Transgénero y Queer (LBTTTI+) y el Colectivo Trans Tlaxcala, demandaron que la iniciativa sea revisada y socializada, de tal manera que conjuntamente se generen condiciones de inclusión en los ámbitos laboral, de salud y educación.
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En la presentación de la iniciativa a la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Adil Aranzuvia, coordinadora del Colectivo Trans Tlaxcala, admitió que la realidad de las personas Trans y no binarias estriba en que tienen menos oportunidades de empleo, salarios bajos, una mayoría vive en pobreza, condiciones precarias de salud, además de obstáculos en la educación, padecimiento de violencia, exclusión, discriminación, abuso de autoridad, rechazo social y familiar.
Señaló que una persona LGBTTTI+ puede pasar más de 10 meses, incluso años buscando un empleo, mientras que dos de cada tres personas trans no tienen experiencia laboral ante las bajas oportunidades de empleo.
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Tras referir que el pasado 31 de marzo fue presentada la iniciativa de Ley Federal sobre Ocupación Laboral para Personas Travestis, Transgénero, Transexuales en México en el Congreso de la Unión, Adil Aranzuvia aceptó que el reducido mercado laboral lleva a las personas trans al empleo informal, autoempleo y trabajo sexual, atentando contra un salario digno.
Expuso que las exigencias de la coalición mexicana LGBTTTI+ son instaurar un cupo laboral mínimo de 3 % en instituciones, organismos autónomos y descentralizados de los tres Poderes del Estado Mexicano, promover leyes, políticas públicas y programas de fomento y generación de empleo, establecer un cupo mínimo en licitaciones y contrataciones del Estado dirigido a proveedores, cooperativas y proyectos autogestivos de personas trans.
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Así como favorecer iniciativas de empleo independiente y asociativo mediante el financiamiento, herramientas y capacitación para la gestión de unidades productivas, otorgar incentivos económicos a las empresas que practiquen la inclusión laboral trans, capacitar a servidores públicos para dar un trato equitativo y libre de discriminación e incorporar la inclusión laboral trans en las agendas de Responsabilidad Social Empresarial.
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Por su parte, la presidenta de la CEDH, Jakqueline Ordoñez Brasdefer, reconoció que todavía existen desigualdades sociales que obstaculizan el acceso a mejores oportunidades laborales para las personas trans, al tiempo que coincidió en que se les respete su derecho al no sufrir ningún tipo de discriminación, derecho a vivir con un trato de igualdad y un pago justo e igualitario a las actividades laborales que realizan en un ambiente libre de prejuicios y violencia.
- En el año 2013 entró en vigor la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
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