/ viernes 19 de marzo de 2021

¿Sabes cuáles son tus derechos en el teletrabajo?

La actualización a la Ley Federal del Trabajo garantiza derechos a quienes trabajan desde casa y propicia un ambiente laboral seguro

A partir del primer mes de 2021, entraron en vigor las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office, así como las obligaciones que tanto empleadores como las y los trabajadores deben cumplir.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, entre las nuevas obligaciones para las empresas se encuentran:

Foto: Cortesía | Pexels

  • Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
  • Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
  • Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

  • Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.
  • Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social.
  • Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.

  • Se deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras.
  • Mientras que las responsabilidades de las y los trabajadores son:
  • Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
  • Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.

  • Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

Para esta nueva modalidad, la Secretaía emite la Norma Oficial Mexicana de cumplimiento obligatorio para regular aspectos de seguridad a todos los trabajadores.

No dejes de leer:

A partir del primer mes de 2021, entraron en vigor las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office, así como las obligaciones que tanto empleadores como las y los trabajadores deben cumplir.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, entre las nuevas obligaciones para las empresas se encuentran:

Foto: Cortesía | Pexels

  • Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
  • Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
  • Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

  • Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.
  • Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social.
  • Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.

  • Se deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras.
  • Mientras que las responsabilidades de las y los trabajadores son:
  • Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
  • Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.

  • Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

Para esta nueva modalidad, la Secretaía emite la Norma Oficial Mexicana de cumplimiento obligatorio para regular aspectos de seguridad a todos los trabajadores.

No dejes de leer:

Local

En Tlaxco, convierten los desechos forestales en artesanías

La plantación forestal comercial 'Navitlax aprovecha los residuos no maderables para crear diversos artículos

Local

Discapacidad no justifica exclusión; marchan para ser visibilizados

La sociedad debe propiciar una inclusión integral y efectiva

Local

Devela Secture placa “Tesoros de México” en hotel villa toscana Val´Quirico

La distinción es otorgada por la Sectur y busca impulsar la excelencia de los hoteles y restaurantes

Mundo

Primeros indicios sobre la gravedad de Ómicron son alentadores, señala Casa Blanca

Investigadores intentan identificar si Ómicron es más transmisible y/o resistente a la inmunidad de las vacunas

Mundo

Muere Bob Dole, figura republicana emblemática de Estados Unidos

Por medio de un comunicado se indicó que el senador falleció mientras dormía

Municipios

Productores de Tlaxcala esperan vender 50 mil toneladas de maíz

Se mantiene el precio de garantía en cinco mil 610 pesos